Άκρως αποκαλυπτική ήταν η συνεδρίαση της λογοδοσίας της δημοτικής αρχής στην οποία οι «8ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ» έθεσαν θέμα συζήτησης για τις προσλήψεις του Δήμου και την σύνθεση του ανθρώπινου δυναμικού.

Στην συνεδρίαση αποκαλύφθηκε ξεκάθαρα γιατί η δημοτική αρχή του κ. Αποστολόπουλου δεν μπορεί να αντιμετωπίσει κανένα από τα ζητήματα που ταλαιπωρούν τους δημότες.

Ούτε την καθαριότητα. Ούτε την έλλειψη θέσεων στάθμευσης. Ούτε την ραγδαία ανοικοδόμηση. Ούτε την μείωση του πρασίνου. Ούτε την ασφάλεια. Ούτε τα ελλείμματα στις σχολικές ανάγκες. Ούτε την κακή κατάσταση των πεζοδρομίων. Ούτε την εγκατάλειψη του αστικού εξοπλισμού.

Αποκαλύφθηκε ακόμη, και το πώς έφτασαν τον Δήμο στην χρεοκοπία και στον νέο δανεισμό από το πλεόνασμα 11 εκατομμυρίων ευρώ, στο θανατηφόρο ατύχημα και σε λάθος παράδοση παιδιού στους παιδικούς σταθμούς.

Και τελικά κατέπεσε το μόνιμο παραμύθι της δήθεν υποστελέχωσης, που αποτελούσε τη βασική απάντηση σε όλα τα αιτήματα των πολιτών, αφού όπως κατέθεσαν τα τελευταία 10 χρόνια αποχώρησαν 138 υπάλληλοι και προσλήφθηκαν 124 νέοι σε έναν οργανισμό 431 υπαλλήλων που προσλαμβάνει και κάθε χρόνο και 87 συμβασιούχους.

Όπως αποδείχτηκε στη Λογοδοσία της δημοτικής αρχής το πρόβλημα είναι ότι προσλαμβάνει μόνιμους υπαλλήλους χωρίς να συνδέει τις ειδικότητες με συγκεκριμένους στόχους επιχειρησιακού προγράμματος, χωρίς να έχει μελετήσει το μητρώο διαδικασιών, χωρίς να γνωρίζει τον χρόνο διεκπεραίωσης ανά εργατοώρα, χωρίς συνεκτική μετρήσιμη

στοχοθεσία και μητρώο αναπτυξιακών σχεδίων και έργων και βέβαια χωρίς να αντιλαμβάνεται την ανάγκη του ψηφιακού μετασχηματισμού του Δήμου. Όλα, δηλαδή αυτά, που ο νόμος προβλέπει για την δημόσια διοίκηση και για την χρηστή διοίκηση και η δημοτική αρχή δεν ήταν σε θέση να τα παρουσιάσει και να τα παραδώσει στο Δημοτικό Συμβούλιο, όπως της ζητήθηκε από την παράταξή μας.

Δήλωσε απλά ότι τα… έχει, ενώ πιέστηκε να αποδεχθεί ότι λειτουργεί χωρίς επικαιροποιημένο πενταετές Επιχειρησιακό Σχέδιο, αλλά με το προηγούμενο που ούτως ή άλλως δεν είχε υλοποιήσει…

Με λίγα λόγια η δημοτική αρχή προσλαμβάνει μόνιμους υπαλλήλους, οι οποίοι μέσα σε αυτό το πλαίσιο παίρνουν εντολές από τη διοίκηση, χωρίς όμως η ίδια να ξέρει τι θέλει να κάνει, και χωρίς να συνδέει τις ειδικότητες με τις ανάγκες και τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι δημότες. Χωρίς τελικά να μπορεί να φέρει θετικά αποτελέσματα. Ένα διοικητικό αλαλούμ και «πάμε κι όπου βγει».

Μία τεράστια σπατάλη χρημάτων που οδήγησε βέβαια στη χρεοκοπία του Δήμου χωρίς εξοικονόμηση ανθρώπινων πόρων και χωρίς κανένα προγραμματισμό.

Και βέβαια όταν δεν ξέρεις που πας, όλα τα βήματα είναι σωστά, γι’ αυτό και η δημοτική αρχή δηλώνει σταθερά υπερήφανη!

Σχολιάστε