Η διοίκηση του κ. Αποστολόπουλου που βρίσκεται σε διοικητικό βέρτικο μπροστά στα ανεπίλυτα αδιέξοδα των πολιτικών της επιλογών, προσέφυγε για μια φορά ακόμα στην ανήθικη μέθοδο της διαστρέβλωσης των θέσεων και των προτάσεων μας, για να δικαιολογήσει πολιτικές, που αδυνατεί να τεκμηριώσει.

Η διοίκηση Αποστολόπουλου που παράνομα αρνείται να γράψει τους λόγους των αντιρρήσεων μας στις αποφάσεις των οργάνων, όπως ρητά ορίζει ο Νόμος.

Η διοίκηση Αποστολόπουλου που αρνείται την ελευθερία της έκφρασης και με απολυταρχικό τρόπο αποκλείει τις ανακοινώσεις μας από τις επίσημες ιστοσελίδες του Δήμου. Απαγορεύει δε, ακόμη και τα σχόλια στις δικές της ανακοινώσεις.

Αυτή η απολυταρχική και φοβική διοίκηση προχώρησε και σε ανακοίνωση με την οποία παρουσιάζει ότι δήθεν η παράταξη μας «8ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ για μία Βιώσιμη Πόλη» καταψήφισε τις μόνιμες προσλήψεις.

Σαν να μην είναι γνωστή η διαχρονική αντιπαράθεση μας για το θέμα από το 2014. Όταν με τις πολιτικές επιλογές της, η διοίκηση Αποστολόπουλου επέλεξε ως κανονικότητα τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, «έχτισε» την υποστελέχωση του Δήμου παρατηρώντας τους συνταξιοδοτούντες να αποχωρούν, όταν εμείς επί 11 χρόνια επιμέναμε στις προσλήψεις μόνιμων υπαλλήλων.

Επιστράτευσε μάλιστα, και πάλι την μέθοδο της… μονταζιέρας απομονώνοντας λέξεις και φράσεις για να διαστρεβλώσει τα νοήματα των όσων ειπώθηκαν στη Δημοτική Επιτροπή.

  • Καταψηφίσαμε, λοιπόν, την υποστελέχωση στην καθαριότητα των σχολείων, αφού προσλαμβάνει σταθερά λιγότερους καθαριστές από όσους παίρνει το «πράσινο φως» από το Υπουργείο Εσωτερικών.
  • Καταψηφίσαμε το αλαλούμ της σύνθεσης των προσλήψεων, αφού αλλά προγραμμάτισε στον πολυετή προγραμματισμό 2026 – 2029 και άλλα για τον ετήσιο.
  • Καταψηφίσαμε την επιλογή των ειδικοτήτων και την προτεραιοποίησή τους.
  • Γιατί το θέμα δεν ήταν αν θα κάνουμε μόνιμες προσλήψεις, όπως το παρουσίασε, αλλά ποιες ειδικότητες θα επιλεγούν.

Έχουμε επισημάνει σε δεκάδες ανακοινώσεις μας, ότι η διαχρονική επίμονη επιλογή του κ. Αποστολόπουλου για εποχικές προσλήψεις, δημιουργούν επιπλέον κόστος, κακή ποιότητα υπηρεσιών ανειδίκευτων και προσωρινών εργατών, ατυχήματα, ζημιές και φθορές και αποξένωση των εργαζομένων από τα ίδια τους τα καθήκοντα. Θέμα πάγιας διαφωνίας μας με την διοίκηση Αποστολόπουλου.

Έχουμε επίσης επισημάνει με δεκάδες ανακοινώσεις ότι οι στόχοι μιας διοίκησης πρέπει να συνοδεύονται από μέτρα και δράσεις και ανάλογο εξειδικευμένο προσωπικό που να μπορεί να εξυπηρετήσει αυτούς τους στόχους.

✔️Η διοίκηση Αποστολοπούλου αδυνατεί να λύσει κυκλοφοριακά ζητήματα και ζητήματα στάθμευσης, διότι δεν διαθέτει επαρκές εξειδικευμένο προσωπικό και με επιλογή της έχει υποστελεχωμένη δημοτική αστυνομία.

✔️Αδυνατεί να διαχειριστεί το πράσινο, διότι δεν διαθέτει επαρκές εξειδικευμένο προσωπικό.

✔️Βρίσκεται πολύ πίσω στον ψηφιακό μετασχηματισμό, διότι δεν διαθέτει επαρκές εξειδικευμένο προσωπικό στην ψηφιακή διακυβέρνηση.

✔️Χάνει εκατομμύρια χρηματοδοτήσεων διότι δεν διαθέτει προσωπικό εξειδικευμένο στα αναπτυξιακά προγράμματα.

✔️Ασκεί μια διοίκηση γεμάτη λάθη, παραλήψεις και αστοχίες με θολές και πρόχειρες μελέτες, διότι δεν έχει στελεχώσει επαρκώς την μονάδα εσωτερικού ελέγχου.

✔️Οι αποσπασματικές επιλογές χωρίς συνοχή και αντιστοίχιση μεταξύ στόχων και ειδικοτήτων των εργαζομένων, οδηγεί σε ένα αλαλούμ και σε ένα υπερβολικό και ατελέσφορο κόστος στο οποίο εμείς δεν μπορούμε να συναινέσουμε.

✔️Πολύ περισσότερο όταν αυτές οι προσλήψεις θα δρομολογηθούν από την κεντρική διοίκηση να φτάσουν στον Δήμο μέσα στην επόμενη δημαρχιακή θητεία…

Καταψηφίσαμε, λοιπόν τις προσλήψεις… αλά Αποστολόπουλος, που δεν εντάσσονται ούτε σε συνολικούς στόχους, ούτε σε μέτρα και δράσεις, δεν εξυπηρετούν τις πραγματικές ανάγκες του δήμου μας και των δημοτών του και δεν έχουν την απαιτούμενη προτεραιοποίηση για την σύνθεση ενός αντίστοιχου στελεχικού δυναμικού.

#8Προτασεις #Παπαγου #Χολαργος #αναπτυξη #προϋπολογισμός

Σχολιάστε